Blog

Reflectie in beweging Deze blog is de tweede in de reeks over ontwikkeling binnen intervisie (zie ook blog 1 ) Als ik supervisie en intervisie begeleid, vallen mij twee dingen op. Het eerste is dat veel mensen die sterk associatief ingesteld zijn, er baat bij hebben dat het gesprek gestructureerd wordt door bijvoorbeeld gebruik te…

Grappig hoe verschillend de reacties zijn als je intervisie noemt. Het varieert van ‘ Oh, dat is zo goed!’,naar ‘ Oh, dat zouden we weer eens moeten doen.’, tot ‘ Intervisie? Voor mij hoeft dat niet zo nodig.’. Voor mij hoeft dat niet zo nodig Ik heb lang die mening gedeeld. Dat kwam omdat ik…

  Vandaag waren we in het Stedelijk museum Alkmaar en keken naar de expositie ‘Voor jullie voeten’ van herman de vries (Alles met kleine letters, herman wil geen hiërarchie ). herman de vries gebruikt natuurlijke materialen om composities/kunst te maken. In de expositiezaal was onder andere een grote cirkel met schelpen en een rangschikking met…

Sinds 1 januari 2017 hebben in Frankrijk werknemers en werkgevers bij bedrijven met meer dan 50 werknemers te maken met een nieuwe wet met als titel Le droit à la déconnexion (het recht om niet verbonden te zijn). Het betekent dat werknemers buiten kantoortijden de telefoon uit mogen zetten en ze niet hoeven te reageren…

Het lijkt zo duidelijk, zo eendimensionaal, als iemand zegt, ‘Het is hier niet veilig’. Maar als het woord onveilig wordt uitgesproken, begint ‘het gedoe’. Overigens is het misschien een geluk dat het wordt uitgesproken: het wordt duidelijk dat het er is. Ok, het gedoe. Als iemand zegt dat het onveilig is doet het veel met…

Lui Herken je het? –  Je bent in een gesprek met iemand en voor je het weet vertelt de ander. –  Iemand vertelt en bedankt jou aan het eind voor het fijne gesprek. Het enige wat jij gedaan hebt is luisteren. Wat gebeurt er? Ik ben trainer bij het leerhuis van Philadelphia Zorg voor onder…

Er is vergaderd. In de vergadering zijn dingen afgesproken en jij als manager of als collega merkt dat het gewoon niet gebeurt. ‘Dat hadden we toch afgesproken!?!’ Er gaat iets mis in het samenwerken. Wat is er aan de hand? Zit er in zo’n vergadering een stelletje jaknikkers, maar needoeners? Is er sprake van sabotage?…

Sinds 1 maart 2019 ben ik geregistreerd als erkend teamcoach bij St!R. St!R is de stichting waar professionele begeleiders zich kunnen laten registreren met als doel de kwaliteit van die begeleiders op peil te houden.

Op ons werk zijn we veel rationeel met elkaar in gesprek. Het is vaak de norm. Iemand die emotioneel reageert, wordt snel als minder professioneel gezien. Praten over emoties gaat ons nogal eens moeizaam af, omdat we het gevoel hebben dat we ons kwetsbaar opstellen in een situatie die niet altijd even veilig is. Gevoel…

Even wat voorbeelden van de werkvloer rond angst; √ Als manager nam ik, in een tijd van arbeidsschaarste, iemand aan, die eigenlijk niet voldeed aan mijn eigen criteria voor die baan . Dat kwam, omdat ik me vooral liet leiden door de angst dat we het rooster niet rond zouden krijgen. Ik nam iemand aan die…