Blog

Sinds 1 maart 2019 ben ik geregistreerd als erkend teamcoach bij St!R. St!R is de stichting waar professionele begeleiders zich kunnen laten registreren met als doel de kwaliteit van die begeleiders op peil te houden.

Op ons werk zijn we veel rationeel met elkaar in gesprek. Het is vaak de norm. Iemand die emotioneel reageert, wordt snel als minder professioneel gezien. Praten over emoties gaat ons nogal eens moeizaam af, omdat we het gevoel hebben dat we ons kwetsbaar opstellen in een situatie die niet altijd even veilig is. Gevoel…

Even wat voorbeelden van de werkvloer rond angst; √ Als manager nam ik, in een tijd van arbeidsschaarste, iemand aan, die eigenlijk niet voldeed aan mijn eigen criteria voor die baan . Dat kwam, omdat ik me vooral liet leiden door de angst dat we het rooster niet rond zouden krijgen. Ik nam iemand aan die…

Als teamcoach raak ik betrokken bij een zelforganiserend team. Het is een team wat terugvalt in prestaties. Er is een tijd geweest dat ze beter presteerden. De organisatie waar ze deel van uit maken wil geleidelijk groeien naar zelforganisatie.De manager van het eerdergenoemde team pakt het goed op, hij neemt afstand van het team. Ze…

  Vandaag heb ik de vloertegels (rechte kant 60 cm ) opgehaald bij de drukker. De tegels, voelen, denken, willen, doen ga ik gebruiken in mijn supervisie-praktijk, om het leerproces van de supervisant te intensiveren. Met supervisanten gaan we vaak terug naar een moment in een situatie die de supervisant raakte ( dat kan positief…

Puzzelen Als manager ben je veel bezig met het functioneren van de/het team(s) waar je verantwoordelijk voor bent. Als hulpmiddel wordt vaak gebruik gemaakt van de ontwikkelingsfases zoals die ooit door Bruce W. Tuckman zijn bedacht. Marijke Lingsma gebruikt een daarvan afgeleide vorm. Sommige managers willen er niet mee werken, omdat ze vinden dat het…

Gedoe Als je als coach in een team wordt ‘ingevlogen’, weet je dat er gedoe is. Als het binnen een team goed zou lopen met de samenwerking, is het inzetten van een coach meestal niet gebruikelijk. In het boek Gedoe op tafel pleiten de auteurs voor acceptatie van gedoe. Het gebeurt nogal eens dat er…

Leren De naam van mijn bedrijf is leren-werkt. Leren is in deze context synoniem met veranderen. Bij leren krijg je dingen onder de knie waardoor je ze anders gaat doen. Het is indrukwekkend om te ontdekken hoe weinig we weten over dat veranderen en hoeveel er nog ontdekt wordt. In de vorige blog schreef ik…

Niet veranderen Voorafgaand aan de opleiding tot supervisor ben je verplicht zelf supervisie te krijgen. Ik had de eer dat te krijgen van Ynse Stapert. Ynse is een van de pioniers als het gaat om supervisie in Nederland. Veel van onze gesprekken gingen over hoe mensen leren en hoe moeilijk het soms is om uit…

Familieziel In november 2015 schreef ik een blog over beschermjassen. Het is een concept wat beschreven wordt in het boek Beschermjassen, transculturele hulp aan families geschreven door Kitlyn Tjin A Djie en Irene Zwaan. Vorige week gaf Kitlyn Tjin A Djie een lezing in Heerhugowaard en ik mocht erbij zijn. Het thema was werken met de familieziel.…