Blog

Interesse in de ander. Je ‘aandachtsspier’ trainen

Me myself and I Hoe kun je jouw ‘aandachtsspier’ trainen? In mijn vorige blog schreef ik over het niet aansluiten op elkaar in de communicatie. Er lijkt een beperkte interesse in de ander. In het meest gunstige geval zijn we aan het pingpongen. Jij slaat een ‘tekstballetje’ en dan sla ik er een en we…

Lees meer

O, zoiets heb ik ook meegemaakt…

Focus verschuift Afgelopen dinsdag begeleide ik als trainer een groep. Eén van de cursisten vertelde terloops dat ze soms zo’n last had van een collega die het gesprek overnam. Als zij iets vertelde, wist die collega altijd wel een voorval te noemen wat daar op leek (wat zij uiteraard had meegemaakt) en vervolgens bleef in…

Lees meer

Schaamte

Een supervisant vertelt over een voor hem verwarrende gebeurtenis. Hij is gevraagd, door de organisatie waar hij voor werkt, om een opleiding tot trainer in een specifieke methode te volgen. Het is de bedoeling dat hij op termijn de training intern gaat geven. Hij heeft de training afgerond en wordt door een andere organisatie gevraagd…

Lees meer

Groter groeien

Waarom? Soms heb je van die vragen die simpel zijn, maar waar niemand echt een goed antwoord op heeft; Waarom moet een organisatie/bedrijf groter groeien? Het is niet zo dat je geen antwoorden krijgt, alleen nodigen die antwoorden steeds weer uit tot nieuwe vragen. Tegelijkertijd is het niet zo dat grote bedrijven/organisaties per definitie beter…

Lees meer

Macht en leiders

Als leidinggevende loop je serieuze risico’s door het appèl wat macht met je doet. Je er van bewust zijn is de eerste stap om dat te besturen.

Lees meer

Doeslief

Als er dingen spelen op je werk, wordt van je verwacht dat je er iets van zegt. Als je geraakt wordt door een flauwe opmerking, word je aangeraden van je hart geen moordkuil te maken. Kortom assertief zijn en feedback geven is belangrijk en maakt vaak deel uit van het profiel voor medewerkers.Zonder het belang…

Lees meer

Je persoonlijke dashboard

Nieuwe professionals Veel bedrijven en organisaties zijn op zoek naar mensen die over zich zelf nadenken, om steeds maar beter te worden als professional. Naast de bereidheid om dat te doen, moet je ook beschikken over de vaardigheid om te reflecteren. Dan helpt het als een bedrijf of organisatie daar ook in ondersteunt door intervisie,…

Lees meer

Waar gaat het over, Thé?

Als het gesprek een beetje zweverig werd, stelde Thea ( van het illustere duo Thea en Theo ) deze vraag: Waar gaat het over, Thé? Het is een prachtvraag die past bij deze verkenning rond aandacht. Om specifieker te zijn: aandacht in gesprekken. Het gaat me dan om het richten op en vasthouden wat van…

Lees meer

Nieuwe Impuls voor intervisie II

Reflectie in beweging Deze blog is de tweede in de reeks over ontwikkeling binnen intervisie (zie ook blog 1 ) Als ik supervisie en intervisie begeleid, vallen mij twee dingen op. Het eerste is dat veel mensen die sterk associatief ingesteld zijn, er baat bij hebben dat het gesprek gestructureerd wordt door bijvoorbeeld gebruik te…

Lees meer